.

.č. 01: Zaměstnanost a personální řízení .. .... .. .... Autor : Čeněk Tim Šlapák, Zdeněk Pánek, Jan Kotous ISBN : 80-85889-76-5 Řada : Scripta Iuridica Vydáno pro : . Právnická fakulta UK Praha - ediční středisko Publikace má 2 samostatné části. V prvé části jsou vymezeny hlavní pojmy a úkoly politiky zaměstnanosti a stručně analyzován její vývoj od konce XIX. století po současnost. Na to navazuje její členění na aktivní a pasivní a jejich hlavní úkoly a nástroje k jejich zajištění. Ve druhé části je popsán význam a postavení personálního řízení v celkovém řízení organizace a pracovní náplň jednotlivých personálních činností, včetně metod, které zajišťují. OBSAH I. ZAMĚSTNANOST 1. Politika zaměstnanosti, její vazba na sociální politiku 1.1 Vývoj právního a institucionálního zabezpečení zaměstnanosti 1.2 Politika zaměstnanosti, její vymezení a hlavní úkoly 1.2.1 Aktivní politika zaměstnanosti 1.2.2 Pasivní politika zaměstnanosti 2. Nástroje politiky zaměstnanosti 2.1 Zvýšení nabídky pracovních příležitostí 2.2 Snížení poptávky po zaměstnání 3. Trh práce a jeho vývoj 4. Nezaměstnanost 4.1 Metody měření nezaměstnanosti 4.2 Druhy nezaměstnanosti 4.3 Ekonomické a sociální aspekty nezaměstnanosti 5. Institucionální zabezpečení politiky zaměstnanosti II. PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ 1. Sociální systém organizace a jeho propojení na sociální systém státu 2. Personální řízení a jeho vazba na celkové řízení organizace 3.1 Stanovení potřeby zaměstnanců a tvorba popisů pracovních míst 3.2 Personální marketing a získávání zaměstnanců 3.3 Výběr a přijímání zaměstnanců 3.4 Hodnocení zaměstnanců 3.5 Další rozvoj zaměstnanců 3.6 Motivace zaměstnanců 3.7 Vedení zaměstnanců 3.8 Skončení pracovního poměru zaměstnanců 3.9 Evidence zaměstnanců 3.10 Personální audit Mohlo by Vás zajímat: Právnické osoby Ondřej Frinta